L’inflation continue. Tout augmente, sauf nos salaires
La hausse des prix atteint 4,9 % sur 2023. Sous l’effet de l’inflation, nos salaires reculent, et remplir le réfrigérateur, payer ses factures ou partir en vacances devient de plus en plus difficile. Pire, 8 millions de personnes, soit un quart des travailleur·ses, sont aujourd’hui précaires (Observatoire des inégalités, 2023).
L’inflation est amplifiée par les profits : en Europe 45 % de la hausse des prix est liée aux marges des entreprises (FMI, 2023). La France est championne d’Europe des dividendes versés aux actionnaires, mais pas des augmentations de salaire…
Le salaire net c’est pour le mois, le salaire brut c’est pour la vie
Plutôt que d’augmenter nos salaires, on ne nous concède que des primes non cotisées, exceptionnelles et individuelles au bon vouloir des employeurs (“prime de partage de la valeur”, dite prime Macron). Il en va de même pour la prime de participation ou l’intéressement qui ne répondent pas à la hausse du coût de la vie et ne comptent pas pour notre protection sociale (maladie, chômage, maternité, paternité, invalidité, retraites).
Pour rattraper l’inflation : l’urgence c’est d’augmenter les salaires dans toutes les entreprises et les services !
Dans nos entreprises nous revendiquons :
- une hausse générale des salaires ;
- une réouverture des NAO pour augmenter les salaires au moins autant que l’inflation.
Auprès du gouvernement nous revendiquons :
- la hausse du point d’indice des fonctionnaires et les pensions de toutes les retraités de 10 % ;
- l’augmentation du Smic à 2 000 euros bruts pour un temps plein : le minimum salarial doit permettre de vivre décemment
- une loi pour maintenir le niveau de vie de toutes et tous : l’indexation des salaires sur le Smic et les prix.
Quand les prix augmentent, le Smic augmente d’autant automatiquement.
Il faut étendre cette loi pour tous les salaires du public et du privé. Ce n’est pas du plus, c’est juste pour éviter le moins.
La CGT a proposé ces mesures d’urgence sur les salaires lors de la conférence sociale du 16 octobre 2023. Le gouvernement doit les mettre en œuvre.
Dans les branches professionnelles les employeurs doivent :
- ouvrir des négociations afin d’acter des augmentations générales de salaire et le rattrapage des inégalités salariales entre les femmes et les hommes ;
- revaloriser les grilles salariales de l’ensemble des catégories professionnelles pour reconnaître les qualifications, notamment dans les métiers féminisés du soin et du lien.
Pour gagner des hausses générales de salaires, nous pouvons :
Nous mobiliser en s’organisant dans les entreprises et les administrations pour réclamer l’ouverture de négociations salariales ;
rejoindre la CGT, la construire ou la renforcer en se présentant aux élections, et voter et faire voter CGT.
Tract de la CGT de France